Betaversio 0.9 (15.8.2024). SaferGlobe on saanut tämän tietopaketin tuottamiseen ulkoministeriön myöntämää kehitysyhteistyörahoitusta. Ulkoministeriö ei vastaa julkaisun sisällöstä.
Tietopankkimme on suunniteltu tarjoamaan yrityksille arvokasta tietoa konfliktialueilla ja haurailla alueilla toimimisesta. Tavoitteenamme on tarjota yrityksille käytännön tietoa, joiden avulla ne voivat navigoida monimutkaisissa tilanteissa ja tehdä eettisesti ja vastuullisesti kestäviä päätöksiä. Jokaisesta aiheesta olemme koonneet kattavan kuvauksen, tunnistaneet yleisimmät haasteet ja keränneet käytännön vinkkejä yrityksille.
Tutustu teemoihin alla ja valitse se, johon haluat perehtyä syvemmin!
Konfliktisensitiivisyys on lähestymistapa, jolla pyritään saamaan aikaan mahdollisimman paljon vaikutuksia, jotka lieventävät konfliktia sekä minimoimaan toimijan toiminnasta aiheutuvat negatiiviset vaikutukset konfliktiin ja sen taustalla oleviin syihin.
Ottamalla käyttöön konfliktisensitiivisen lähestymistavan, yritykset pystyvät paremmin varautumaan konfliktin aiheuttamiin riskeihin. Ne saavat paremman ymmärryksen konfliktin syistä ja niihin liittyvistä sosiaalisista, poliittisista ja taloudellisista tekijöistä. Lue lisää >
Järjestäytyneen rikollisuuden ympärillä on paljon puolilaillista tai lailliselta vaikuttavaa toimintaa. Yritykset voivatkin välillisesti toimia järjestyneen rikollisuuden kanssa, itse sitä huomaamatta. Riskit voivat olla merkittäviä, sillä kumppanien välillisesti laiton toiminta voi vaarantaa yrityksen laillista toimintaa. Mitä enemmän rikolliset tahot pääsevät pesiytymään yrityksen toimintaan tai yrityksen toiminta-alueelle, sitä haastavampaa on niistä päästä eroon.
Lue lisää >
Korruptoitunut päätöksenteko lisää epävakautta ja mielivaltaa, mikä vaikeuttaa strategista suunnittelua ja heikentää toiminnan tehokkuutta. Konfliktialueilla korruptio voi suoraan vaarantaa yritysten ja niiden henkilöstön turvallisuuden ja hyvinvoinnin. Lisäksi korruptio vaarantaa alueella toimivien yritysten maineen ja uskottavuuden. Osallistuminen korruptoituneisiin käytäntöihin tai niiden tukeminen voi tahria yrityksen maineen ja heikentää luottamusta asiakkaiden, sijoittajien ja kumppaneiden keskuudessa. Lue lisää >
Sotatilan ja poikkeustilan aikana yritykset kohtaavat suurempia riskejä ja monimutkaisempia ongelmia. Aseellinen konflikti voi johtaa infrastruktuurin fyysiseen vahingoittumiseen, toimitusketjujen katkeamiseen ja lisääntyneisiin turvallisuusuhkiin, jotka rajoittavat liiketoimintaa. Lisäksi liikkumisen, kaupan ja resurssien saatavuuden rajoitukset voivat vaikuttaa vakavasti yrityksiin. Sotaolosuhteisiin liittyvä epävarmuus ja epävakaus haittaavat yritysten kykyä suunnitella ja tehdä tietoon perustuvia päätöksiä. Lue lisää >
Paremmat ihmisoikeudet ovat tärkeitä yrityksille, koska ne voivat osaltaan ehkäistä ihmisoikeusloukkauksia, edistää rauhaa ja vakautta sekä rakentaa myönteisiä suhteita sidosryhmiin. Käyttämällä vastuullisia liiketoimintakäytäntöjä ja käsittelemällä sosiaalisia ja ihmisoikeusriskejä yritykset voivat parantaa mainettaan ja vähentää paikallisten konfliktien todennäköisyyttä. Tämä voi johtaa suurempaan pitkän aikavälin menestykseen ja kalliiden viivästysten välttämiseen. Lue lisää >
Konfliktialueilla toimivien yritysten henkilöstö voi kohdata vakavia uhkia fyysiselle turvallisuudelleen ympäröivän konfliktin seurauksena. Yritysten on turvattava työntekijöille asianmukaiset työolot, joihin kuuluu ihmisarvoisen ja tuottavan työn, oikeudenmukaisuuden, turvallisuuden ja ihmisarvon turvaaminen, vaikka ne sijaitsisivat konfliktialueilla. Toiminta konfliktialueilla voi tarkoittaa, että alueella on rajallinen infrastruktuuri tai suora aseellinen konflikti, joka aiheuttaa kohonneita riskejä työntekijöiden työterveydelle ja -turvallisuudelle sekä työolosuhteille. Lue lisää >
Jokaisen organisaation odotetaan noudattavan ILO:n julistusta työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista, joka velvoittaa organisaatiot noudattamaan sellaisia inhimillisiä perusarvoja kuin: järjestäytymisvapaus ja työehtosopimusneuvotteluoikeuden tosiasiallinen tunnustaminen; kaikenlaisen pakkotyön tai pakollisen työn poistaminen; lapsityövoiman tehokas poistaminen; syrjinnän poistaminen työstä ja ammatista; ja turvallinen ja terveellinen työympäristö. Toimiminen olosuhteissa, missä konfliktit vaikuttavat, asettavat erityisiä haasteita yritysten kyvylle suojella ja edistää työntekijöiden oikeuksia. Lue lisää >
”Ihmisoikeuksia kunnioittavaa yritystoimintaa konflikteissa”-hanke edistää yritysten ymmärrystä vastuustaan tukea ihmisoikeuksia ja humanitaarista lakia haurailla ja konfliktiherkillä alueilla. Tavoitteeseen päästään tukemalla yritysten osaamista ja kyvykkyyttä, viestimällä humanitaarisen lain ja ihmisoikeuksien kasvavasta tärkeydestä yritystoimijoille sekä aktivoimalla aiheesta kiinnostuneita suomalaisia viestinnän kautta.
