Miten yritys voi toimia konfliktialueilla järkevästi ja tehdä eettisesti ja vastuullisesti kestäviä päätöksiä? Olemme koonneet tietopankkiin yleisimmät riskit eri aihepiireistä sekä käytännön vinkkejä varautumiseen.
Tietopankkimme on suunniteltu tarjoamaan yrityksille arvokasta tietoa konfliktialueilla ja haurailla alueilla toimimisesta. Tavoitteenamme on tarjota yrityksille käytännön tietoa, joiden avulla ne voivat navigoida monimutkaisissa tilanteissa ja tehdä eettisesti ja vastuullisesti kestäviä päätöksiä. Jokaisesta aiheesta olemme koonneet kattavan kuvauksen, tunnistaneet yleisimmät haasteet ja keränneet käytännön vinkkejä yrityksille.
Tutustu teemoihin alla ja valitse se, johon haluat perehtyä syvemmin!
Konfliktisensitiivinen yritys ymmärtää haurasta, konfliktiherkkää toimintaympäristöä. Kun yritys omaksuu konfliktisensitiivisen lähestymistavan, se kykenee vähentämään toimia, joilla on kielteisiä vaikutuksia toimintaympäristöön sekä lisäämään toimia, jotka tukevat yhteisön yhteenkuuluvuutta, vakautta ja kestävää rauhaa. Kun yritys ymmärtää konfliktin perimmäiset syyt ja taustatekijät, se voi tunnistaa mahdolliset riskit ja haasteet ja tehdä tietoon perustuvia päätöksiä. Lue lisää >
Yrityksillä on velvollisuus kunnioittaa ja suojella ihmisoikeuksia myös haastavissa ympäristöissä, kuten konfliktialueilla. Paremmat ihmisoikeudet ovat tärkeitä yrityksille, koska ne osaltaan edistävät rauhaa ja vakautta, ehkäisevät ihmisoikeusloukkauksia ja auttavat rakentamaan myönteisiä suhteita sidosryhmiin. Yritykset voivat myös parantaa mainettaan ja vähentää paikallisten konfliktien todennäköisyyttä vastuullisilla liiketoimintakäytännöillä. Lue lisää ihmisoikeuksien kunnioittamisesta. Lue lisää >
Järjestäytyneen rikollisuuden ympärillä on paljon puolilaillista tai lailliselta vaikuttavaa toimintaa. Yritykset voivatkin välillisesti toimia järjestyneen rikollisuuden kanssa itse sitä huomaamatta. Riskit voivat olla merkittäviä, sillä kumppanien välillisesti laiton toiminta voi vaarantaa yrityksen laillista toimintaa. Mitä laajemmin rikolliset tahot pääsevät pesiytymään yrityksen toimintaan tai yrityksen toiminta-alueelle, sitä haastavampaa niistä on päästä eroon.
Lue lisää >
Korruptio asettaa merkittäviä esteitä yritysten toiminnalle, sillä se häiritsee reilua kilpailua ja vääristää markkinadynamiikkaa. Heikot hallintorakenteet ja instituutiot luovat otollisen ympäristön korruptiokäytäntöjen leviämiselle ja vahvistumiselle. Konfliktialueilla, joilla sääntely on usein epävakaata ja ennakoimatonta, korruptio kasvattaa myös yritysten operatiivisia riskejä. Korruptio voi suoraan vaarantaa yritysten ja niiden henkilöstön turvallisuuden ja hyvinvoinnin. Lue lisää >
Jokaisen organisaation odotetaan noudattavan ILO:n julistusta työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista. Yleisenä tavoitteena on turvata työntekijöiden hyvinvointi, ihmisarvo ja perusvapaudet. Toiminta epävakaissa olosuhteissa asettaa erityisiä haasteita yritysten kyvylle suojella ja edistää työntekijöiden oikeuksia. Konfliktien kasvaessa myös epävakaus ja väkivalta kasvaa ja tehokas hallinto vähenee. Nämä voivat aiheuttaa vakavia riskejä työntekijöiden oikeuksille ja hyvinvoinnille. Lue lisää >
Konflikteilla on vakavia ja pitkäaikaisia ympäristövaikutuksia, ja luonnosta tuleekin usein konfliktin näkymätön uhri. Konfliktialueilla toimivat yritykset kohtaavatkin monia ympäristöriskejä, jotka voivat vakavasti vaikuttaa niiden toimintaan ja maineeseen. Lisäksi konfliktialueilla toimivilla yrityksillä itselläänkin on merkittävä vaikutus ympäristöön. Lue lisää >
Valmius- ja poikkeustilan aikana yritykset kohtaavat suurempia riskejä ja monimutkaisempia ongelmia. Aseellinen konflikti voi johtaa mm. infrastruktuurin fyysiseen vahingoittumiseen, toimitusketjujen katkeamiseen ja lisääntyneisiin turvallisuusuhkiin, jotka rajoittavat liiketoimintaa. Valmiuslainsäädännön käyttöön ottaminen antaa eri maiden hallituksille poikkeuksia rajoittaa perus- ja ihmisoikeuksia. Nämä toimenpiteet yltävät myös yrityksiin. Lue lisää >
Konfliktialueilla on aina kohonnut turvallisuusriski, ja yritysten onkin asetettava työntekijöiden turvallisuus etusijalle. Fyysisen terveyden lisäksi konfliktilla voi olla merkittävä vaikutus työntekijöiden psykologiseen hyvinvointiin. Konfliktialueilla työntekijöitä voi uhata myös erityiset ammatilliset vaarat ja terveysriskit. Näitä voivat olla altistuminen vaarallisille materiaaleille, terveydenhuoltopalvelujen puuttuminen ja puutteelliset sanitaatio- ja hygieniaolosuhteet. Lue lisää >
”Ihmisoikeuksia kunnioittavaa yritystoimintaa konflikteissa”-hanke edistää yritysten ymmärrystä vastuustaan tukea ihmisoikeuksia ja humanitaarista lakia haurailla ja konfliktiherkillä alueilla. Tavoitteeseen päästään tukemalla yritysten osaamista ja kyvykkyyttä, viestimällä humanitaarisen lain ja ihmisoikeuksien kasvavasta tärkeydestä yritystoimijoille sekä aktivoimalla aiheesta kiinnostuneita suomalaisia viestinnän kautta.
